Наши читательницы Ира, Лена и Настя не уходили в декрет — продолжают работать с детьми на руках. Что оказалось самым трудным для молодых мам, правда ли, что с тремя легче, чем с одним, и реально ли сдать ежемесячный отчет с младенцем у груди — читайте в статье. Бонус: лайфхак про оплату коммерческого садика маткапиталом.

Настя

Я работаю в SMM и блогосфере. У нас не бывает «горящих» задач, когда результат нужен через полчаса. «В таком режиме вполне реально совмещать материнство с трудовыми буднями», — подумала я в 2022-м и решила не уходить в декрет.

Когда сыну Макару исполнилось 7 месяцев, я вышла на полную загрузку. Несколько раз в неделю приглашала няню на 4-5 часов. Уходила в кафе и там работала, чтобы никто не отвлекал. Это было спасением — не представляю, как справилась бы без няни в тот период. Наверное, пришлось бы работать ночами. Понимаю, что мне объективно повезло — сын спокойный, муж просто золотко, помогает во всем, родители тоже поддерживают. Мы живем отдельно от бабушек-дедушек, но вполне справляемся. Не стремлюсь быть супермамой, которая с пачкой детей на руках к семи утра уже приготовила завтрак из трех блюд и отгенералила квартиру. Просто в доме чисто, есть еда, ребенок сыт, одет и обут, под присмотром.

Сейчас Макару два года, мы давно справляемся без няни, в чем-то стало попроще — можно уже с этим маленьким человеком договориться, объяснить что-то, запретить или попросить. А с другой стороны, теперь уже нельзя просто открыть ноут и погрузиться в работу, потому что ребенок тут как тут, будет нажимать все подряд, высказывать свое мнение моим коллегам в прямом эфире. Переживаю, что не всегда могу полноценно выступать на планерках, созвонах. Захожу послушать коллег, а сама сижу с выключенным микрофоном и пишу в чат по необходимости.

У меня довольно жесткая позиция — не надо делать из ребенка «мамсика», который живет на ручках, манипулирует, шантажирует, не может побыть один хотя бы 15 минут. Я люблю детей, когда-то хотела аж семерых, но даже по первому уже вижу, что раствориться в детских делах и забыть о себе — не моя тема. Хочу развиваться в профессии, уделять время себе, мужу, друзьям, в общем, жить полной жизнью. Если бы ушла в декрет, то вряд ли смогла бы влиться в работу — у нас очень динамичная сфера, надо быть в потоке всех трендов и новинок.

Статья по теме: Как я сменила профессию в декрете и нашла дело по душе

Ирина

Последние несколько лет я работаю на руководящей должности в сфере маркетинга — должность очень творческая и ответственная, много нестандартных задач. На мне и согласование бюджета, и стратегия развития, и координация действий довольно большой команды. Вечное движение, бурление, выпадать из этого потока информации никак нельзя. Поэтому в декрете я не была ни дня.

Первые 2,5 месяца ребенок мирно спал бОльшую часть суток. Это было прекрасное время по совместимости с работой. Но с трех месяцев эпоха крепкого сна закончилась. Это нормально — так уж у детей устроено, что только к двум годам они входят в режим стабильных циклов сна и бодрствования, а до тех пор все хаотично. Ситуация осложнялась индивидуальными особенностями Тимошки — он не мог заснуть без укачивания и спал при этом очень чутко. Короткие ночные циклы: минут 40 поспит, потом надо заново укачивать. А еще зубы стали резаться, что не добавляло стабильности нашему режиму. Плюс к тому, ребенок сам по себе неспокойный, постоянно требует внимания. Совмещать материнство с работой адски тяжело. Только выходишь на созвон — Тимка орет, надо успокаивать. Только откроешь лист задач — Тимке надо менять памперс. Хорошо, что у меня сильно развита многозадачность, иначе просто не вывезла бы. Да еще повезло, что в этот период на работе все было тихо, без форс-мажоров, команда сильно помогала.

Сейчас сыну год и три месяца. Подозреваю, что самое веселье только начинается. Тимофей стал исследовать мир, за ним надо постоянно присматривать, занимать, играть, развивать. И за языком нужно следить, ведь Тимка уже понимает речь. Раньше я могла сидеть в телефоне и работать, пока он бренчит погремушкой. Сейчас этот номер не проходит. Если ребенок видит меня с телефоном, то сразу лезет, начинает пробовать экран на зуб, тыкать пальцами. Зато теперь ему можно мультик включить в экстренной ситуации — тогда он будет смотреть, а я смогу быстро решить задачу. Муж и родные очень поддерживают, конечно, но я никогда не «скидывала» на них ребенка. Тима всегда рядом со мной.

Мой совет отважным мамам, решившим отказаться от декрета: дерзайте, пробуйте. Если работа исполнительская, требует погружения или постоянного онлайна — шансов мало. Если вы менеджер, координатор, управленец или консультант — вполне можно совмещать работу с «пеленками» без потерь, а даже с прорывами и взлетами.

За этот год мне удалось добиться хороших результатов в работе, и в семье все стабильно, мирно. До родов я жила в вечных командировках, дом пребывал в некотором запустении. Сейчас наконец-то взялась за хозяйство, решила много насущных вопросов. Но катастрофически не хватает часов в сутках. Сейчас Тимошка с бабушкой ушли погулять, и я смогла записать голосом эту историю для Зарплаты.ру — большая удача.

Материал по теме: Как работодатели поддерживают сотрудников с детьми

Лена

Моей старшей дочке 8 лет, с ней сидела в декрете два года — на старой работе госслужащим не было удаленки. А в разгар пандемии родились двойняшки. И стало понятно, что надо менять работу.

С двойняшками на руках я нашла удаленку — устроилась финансовым менеджером в IT-компанию. Там узнала, что такое нормальный коллектив, адекватное руководство, хорошо выстроенные рабочие процессы. Месяц трудилась в режиме подработки, потом поняла, что отлично справляюсь и вышла на полную загруженность. Четвертый год я здесь, полет нормальный. И никаких вопросов по больничным — детским ли, взрослым. Справляюсь со своими задачами, а остальное работодателя мало волнует.

Детей я сразу приучала жить по графику, это здорово облегчает жизнь. Спасало и то, что двойняшки живут в синхронизированном ритме. Муж и родные здорово помогают на всех этапах. Например, завтра я лечу в командировку, дети остаются под присмотром папы — и это штатная ситуация.

Лайфхак: пока ждешь очередь в бюджетном садике, можно потратить маткапитал на платный садик и сразу отправить туда малыша. Я так сделала, сэкономила много времени и сил. А потом уже и очередь наша подошла.

Главное правило, когда работаешь с детьми на руках — ничего не откладывать на завтра. Появилась задача, займись прямо сейчас, пока есть возможность. Детские болезни могут нагрянуть в любой момент, это самое тяжелое испытание на прочность. Буквально разрываешься телом и душой — боишься «накосячить» по работе, тревожишься за детей, в голове сумбур. Очень тяжко совмещать больничные дни с работой. Но и это возможно, если дружишь с самодисциплиной.

А в обычном режиме все у нас спокойно. С тремя детьми в чем-то даже проще — они отлично вместе тусуются, находят себе занятия, никто не висит у меня на руках.

Мое мнение: если есть возможность, не уходите в декрет. Во-первых, страшно отстаешь в профессиональном плане, теряешь контакты, навыки, наработки. Во-вторых, это жестокий удар по бюджету, если, конечно, муж не миллионер. В-третьих, материнство — только одна сторона жизни женщины. А еще есть друзья, работа, отношения с мужем. Замыкать себя в четырех стенах, отдаваясь детской теме на 100% — не лучшее решение в современном мире, на мой взгляд.

Ира, Настя, Лена, спасибо, что поделились историями, для нас вы супергероини без всяких комиксов ❤️

Читатели, что думаете про декрет на удаленке?